このサイトがGoodwillについての記事を投稿するとき、例えば新しい店のコンセプトをカバーしたり、無料で寄付を郵送する方法を共有したりするときはいつでも、「Goodwillは絶対に慈善寄付をしない」というコメントで答える読者が一握りです。 「それは無料在庫を取得している億万長者によって所有され運営されています」、または「のれんはどんどん貪欲になっていますが、従業員はほとんど収益を見ていません」
それは明らかにホットボタンの問題で、私たちはそれを考えさせました：もしあれば、上記の非難のうちどれだけが本当ですか？
この批判は2005年に流通し始め、その後広く使われるようになった「寄付する前に考える」というグラフィックになったチェーンメールに由来している可能性があります。 CEO兼オーナーのMark Curranは年間230万ドルの利益を上げている。 のれんは彼のビジネスのための非常にキャッチーな名前です。 あなたは彼のビジネスに寄付し、それから彼は利益のためにアイテムを販売します。」
2016年にグッドウィルインダストリーズの労働者。
1902年に設立されたグッドウィルインダストリーズインターナショナルは、実際には非営利団体であり、そのリサイクルショップが稼ぐお金は、職業訓練、就職斡旋サービス、障害のある人や伝統的な雇用を見つけることが困難な人々のためのクラスなどのコミュニティプログラムに向けられています。
グッドウィルインダストリーズの戦略担当シニアディレクター、ブラッドターナーリトル氏は、グッドウィルのCEO兼オーナーが毎年数百万ドルを稼ぐと言っているのは、まったく間違っていると述べています。
「のれん組織は現地で管理・運営されており、北米の165の各組織はそれぞれ独立した非営利団体で、そのコミュニティのボランティアで構成されています」とTurner-LittleはCountryLiving.comに語っています。 「取締役会は、彼らの領域内でGoodwillを運営するために、エグゼクティブディレクターまたはCEOを雇います。したがって、それは実際にコミュニティによって所有されています。 それらはすべて自立した、独立した非営利団体です。」
「のれん組織は現地で管理、運営されている。彼らは本当にコミュニティが所有している」
World-Heraldの調査によると、彼の店舗で働く100人以上の労働者が最低賃金を下回った一方で、Goodwill Omaha CEOのFrank McGreeは、2016年に解雇されました。 （ちなみに、1時間あたりの従業員1ペニー当たりの支払いは、公正労働基準法の抜け穴のおかげで、完全に合法です。
同様に、2013年のウォッチドッグの報告によると、ノースカロライナ州東部のグッドウィルインダストリーズ、デニス、リンダマクレインを担当する夫婦は、最低賃金以下の障害のある労働者を雇用しながら年間80万ドル近くの収入を得ています。
そして、Mark CurranではなくJim Gibbonsという名前のGoodwill Industries Internationalの社長兼CEOはどうでしょうか。私たちの読者の一人が主張するように、彼は億万長者です。
Gibbonsの正確な純資産を確認する簡単な方法はありませんが、組織は彼の年間給与を報告します。 これらのレポートに基づいて、ギボンズは2008年の仕事をして以来、年間70万ドル以上を稼いできました。彼がその所得で税金で払ったもの、およびこの給与に達する前に持っていた資産を無視すると、70万ドル10は700万ドルです。 それが億万長者の地位に達するには100倍以上の量が必要となるでしょう（注意：10億= 1億）、それはギボンズが億万長者であることを非常にありそうもなくします。
コロラド州オーロラのグッドウィルでの金融業界のキャリアのためのトレーニングプログラム中の学生のロールプレイ。しかし、組織自体が数十億ドルを生み出しています。 2016年に、グッドウィルインダストリーズインターナショナルは57億ドルの収益を上げ、最高の収益を上げました。 フォーブスのトップ100米国慈善団体のうち14。 そのうち、7, 750万ドルが政府と私的な助成金からのものです。 収益の大部分は中古の衣料品や家庭用品の販売から来ていて、「貪欲」と呼ばれる料金が、例えばWalmartで新しく支払う金額に匹敵する価格で販売されています。
Turner-Little氏は、「店舗や店舗の価格構造は、特定の市場で競争力があるものを取り巻く地域のGoodwill組織によって決定されます」と語っています。
「グッドウィルの最高経営責任者（CEO）は盲目の人で50万人以上を稼いでいるのに対し、他の盲人の従業員は最低賃金を下回る額を稼いでいる。その点で明らかな皮肉がある」
これらのサービスには、キャリアトレーニングワークショップ、金融ウェルネスサービス、そして危険にさらされている若者のためのメンターシッププログラムや一時的な住宅サポートなどが含まれます。 2016年には、3500万人を超える人々が、非営利団体の対面サービスおよびオンラインサービスを使用して、キャリアを促進したり、資金を管理したりしています。
Goodwillの従業員がその利益をほとんど見ていないという非難は、一部の店舗が最低賃金を下回る障害のある労働者を支払っているという事実をめぐる定期的な大騒ぎによるものと思われます。 1938年に制定された公正労働基準法の規定により、企業はフルタイムの学生を含む特定の個人を雇用することができます。
2012年に抗議者たちはボルチモアのれんの前で発砲した。
2012年に、全国盲人連盟（NFB）は、特別最低賃金証明書を利用するのれん団体のボイコットを求めました。 公正であるために、のれんは特別な証明書を利用して唯一の慈善事業からかけ離れています：2017年10月からの労働省からの最新のデータは特別な最低賃金証明書を持つ1, 775人の雇用者があることを示します障害
NFBの広報担当ディレクター、クリス・ダニエルセン氏は、彼の組織は特に特定の理由でのれんを選び出したと述べています。 「あなたが、のれんと同じくらいよく知られていて、その金額を持っているという実体を持っている時、 - 最低賃金の雇用主によってしばしばなされる議論は、次のようになります。私たちは彼らに最低賃金を支払いました」と、それは明らかにこれらの多くの実体の場合ではありません」と彼は言います。
「Goodwill IndustriesのCEO、Jim Gibbonsは盲人です」とDanielsenは付け加えます。 「他の盲人従業員が最低賃金を下回る収入を得ている間、彼は50万人以上の給料を引き出しています。 その中に明らかな皮肉があります。」
Goodwill IndustriesのBrad Turner-Littleは、彼のオフィスはそのような矛盾を管理できない会員協会であると言います。 「従業員の報酬に関するこれらの決定は、地元の親善団体によって推進され、統制され、管理されています」と彼は言います。
現在、米国内のGoodwillの156の組織のうち、44が最低賃金を下回る労働者の給与を認める証明書を保有しています。 地元の店がそのような証明書を使用することに不満を抱いている顧客のために、Turner-Littleは変更を生み出すのはコミュニティメンバー次第だと言います。
「行動の観点からは、障害を持つ労働者が地域の労働市場に参入するのに役立つインフラを構築するために、地域ののれんや他の組織と協力することができます」と彼は言います。 「これは、特に農村地域における既存の公共交通機関の提供または拡大、あるいは労働者を障害と完全に統合するために必要な支援を確実に受けられるようにすることを意味します。
Danielsenは、最低賃金を下回る障害のある労働者の5％未満が、競争力のある統合労働への移行に成功することを示すデータを指摘しています。
昨年3月、グレッグハーパー議員（R-MS第3地区）は、最低賃金の支払いの実務を廃止する法案を発表しました。 それは教育と労働力に関する下院委員会に付されましたが、投票されていません。 NFBによれば、TIME Actは、知られているように、共和党と民主党の両方のプラットフォームの公式部分であるとのことです。
NFBが本部を置くメリーランド州は、最近、2020年までに最低賃金を段階的に廃止する法律を可決しました。バーモント州とニューハンプシャー州も同様に違法行為を非合法化しており、 「今や立法の変更に向けてかなり大きな勢いがあります」と彼は言います。
